Зміст:
- Чудові поради щодо спілкування з кокетливим босом
- 1. Ігноруйте і робіть вигляд, що не розумієте
- 2. Виражайте дискомфорт безпосередньо
- 3. Не хочу проводити час разом
- 4. Придумайте стратегію для вираження дискомфорту
- 5. Зверніть увагу на кокетливу поведінку начальника
Деякі боси можуть спробувати пробити лід в офісі, більше ознайомлюючись зі своїми працівниками. Однак не мало людей, які намагаються скористатися цією можливістю, щоб дражнити та переслідувати своїх колег. Тож якщо «претензійне» ставлення вашого начальника починає кокетливо пахнути, ви не можете мовчати. Перевірте наступну інформацію, щоб дізнатись, як поводитися з кокетливим босом на роботі.
Чудові поради щодо спілкування з кокетливим босом
Кокетливе ставлення начальника є не лише неповажним, а в кінцевому підсумку порушує продуктивність праці співробітників. Цитуючи веб-сайт Австралійської комісії з прав людини, таке ставлення класифікується як незаконне сексуальне домагання на робочому місці.
Ось декілька порад, якими ви можете захиститися:
1. Ігноруйте і робіть вигляд, що не розумієте
Це один з найбезпечніших способів впоратися з кокетливим босом. Коли ваш начальник починає говорити кокетливо, не відповідайте.
Не смійтеся з "чемних" причин, бо ваш начальник може подумати, що ви приймаєте дражнити. Підтримуйте зоровий контакт і продовжуйте розмову на оригінальну тему, як зазвичай. Припустимо, що "спокуса" не існує.
Ви також можете робити вигляд, що не розумієте спокуси. Це непряме повідомлення, яке говорить про те, що ти жорсткий і не потрапиш у хитрощі винуватця.
2. Виражайте дискомфорт безпосередньо
Іноді кокетливий начальник не усвідомлює, що незнання працівника є ознакою образи.
У цих ситуаціях рішення полягає в тому, щоб прямо сказати, що ви почуваєтесь незручно і хочете, щоб ваш начальник перестав діяти так. Впоратися з таким кокетливим босом важко, але не неможливо.
Ви можете почати з того, що говорите: "Пане / пані, будь ласка, не поводьтеся зі мною так". Цей метод дозволить вам зробити догану своєму начальнику, не роблячи його грубим.
3. Не хочу проводити час разом
Якщо ваш начальник часто демонструє кокетливі жести, спробуйте зменшити можливість побути наодинці з ним, навмисно чи ні.
Наприклад, якщо про це просить начальник зустрічі, попросіть обговорити на відкритому просторі або одночасно запросити інших членів команди.
Ви все ще можете бути доброзичливими до начальника, але тримайтеся на відстані від нього. Якщо вам все-таки доводиться спілкуватися з шефом наодинці, спробуйте відкрити двері в його кімнату, щоб інші люди бачили, що ви робите.
4. Придумайте стратегію для вираження дискомфорту
Вам дійсно потрібно мати справу з кокетливим босом очевидно, але все одно потрібно бути обережним.
Занадто жорстке ставлення насправді може поставити під загрозу вашу кар’єру, навіть якщо ви не зробили нічого поганого. У цьому важливість стратегічного планування.
Тіна Тессіна, доктор філософії, психотерапевт та автор, пропонує задавати питання щодо дітей та їхньої дружини / чоловіка, якщо ваш начальник одружений. Крім того, ви можете зробити вигляд, що просите свого партнера подарунок на день народження.
Таким чином, ваш начальник дізнається, що у вас вже є супутник.
5. Зверніть увагу на кокетливу поведінку начальника
Всякий раз, коли ваш начальник виявляє неадекватну поведінку, запишіть це у свій щоденник. Детально запишіть кожну дату, час, місцезнаходження та ставлення свого начальника.
Цей запис стане доказом, якщо одного разу вам доведеться скаржитися на поведінку свого начальника. Таким чином, ви можете мати справу з кокетливим босом законно та відповідально.
Форми сексуального домагання з боку начальника можуть бути найрізноманітнішими, одна з яких кокетлива. Спочатку така поведінка може не становити великих проблем. З часом ви та ваші колеги, які отримують однакове лікування, точно почуватиметесь незручно.
Різні наведені вище методи допоможуть вам впоратися з кокетливим начальником. Однак ваша безпека завжди повинна бути на першому місці. Не стикайтеся з начальником на самоті. Попросіть інших людей про підтримку, щоб ви могли безпечно вирішити цю проблему.
